面临招聘进来的新人离职率高，应该怎么改善

1、不要凑合什么意思呢？就算招人的时候相对难招，但如果对招聘岗位不感兴趣，只是找份工作，亦或者对岗位技能和相关知识储备不足的，不能凑合招进来，一方面是可能做不久，另一方面，可能无法适应而夭折。

3、注意求职者的跳槽频率一般一到两年换一次，比较正常，如果一年换一次或者一年换几次工作，凸显出其稳定性非常差，招聘进来快速离职的几率会更高。

5、入职指导很重要新人来到一个新的环境，很多地方不知道，那么，平时的工作场所，生活场所，一些相关注意事项要带他知道，有的人因为不清楚公司文化，尴尬几次，很不适应，选择离开。