在企业管理中如何制定绩效考核

1、首先企业在建立绩效考核的时候，要明确公司的战略目标，在战略目标的基础上进行建立绩效考核方案，根据企业的性质可以制定短期的绩效考核也可以指定长期的绩效考核。无论长期的绩效考核还是短期的绩效考核，目标都是一致的，就是为了实现企业的战略目标。

3、企业在制定绩效考核的时候也要也必须有清楚的量化指标，当员工根据各自的工作岗位达到什么程度就是达到了绩效考核的标准了，如果，员工没有达到绩效考核标准，那么各部门就要引起重视，通过培训达到符合企业的标准。

5、企业在制定绩效考核方案的时候也要保证公平的原则，这样才能使绩效考核方案顺利的实施，在实施过程公正，及时建立绩效考核的档案，这样可以更有针对性的为员工指出问题。