HR部门怎么做绩效考核

1、HR者应当要参与到员工绩效沟通中去，这是由以下几个因素决定的：1、因为绩效管理的全过程是由HR部门牵头；2、避免员工与其上级沟通时可能出现矛盾激化；3、绩效改进计划要保持与公司绩效管理目标一致；4、协助员工与上级之间能够较为公正处理绩效分歧；5、督促沟通双方按照绩效沟通计划按时完成。

3、沟通前做好充分的准备工作。 绩效沟通一般是在某段时间集中进行，所以，HR部门要做好以下充分准备：一是HR部门准备派哪些人分头参加哪些岗位的沟通，必须要分工，还要有意见协调的领导，也就是要列成一个安排表；二是HR部门要进行自我培训，对绩效沟通的场所、时间、技巧、内容、时长控制、情绪管理、绩效改进计划、所需资料、笔和本子等要进行学习和交流，对以前存在的问题和处理技巧要进行分享和提醒。

5、（2）下级认为不公平：这个不公平主要表现在：数据不准确、考核目标过高、不听下级的意见、超出职责设指标等。严格讲，这些现象应当是在考核前或考核中要做到的，但由于考核的环节比较多，难免会存在这样的现象，不管员工反映的情况是什么，我们都会立即给予记录，然后派员调查，如果属实或确实存在不公平现象，则会给予耐心解释，并与上级共同承诺，在下一考核周期中给予调整。

7、（4）沟通不彻底偏鞑民略锈题：有的绩效沟通，只说表面内容，绩效达成过程说得少，一些方法技巧存在问题也没有给予说明，甚至有的离题万里，天南海北神吹一气，眼看时间快到了，才匆匆填好沟通表格和逼钽李沿绩效改进计划，其真实性和可实施性比较低，最终会在下一轮绩效考核中体现出来。对此，我们会抽查或接受投诉，如果查证属实，对参与绩效沟通的各方都要进行处理，当然，上级和HR部门人员处理会重一些。