怎么提高员工的归属感

1、薪酬福利不要低于同行，在外务工，都是为了挣钱养家，如果收入比同行差得多，大家肯定会选择换到薪资更高的那家去，但，如果大家持平或略低，也是能留住人的，毕竟大家已经熟悉了这里的环境和流程。

3、管理有方，赏罚分明。一些公司任人唯亲，到处都是关系户。做错事了要受到惩罚，可做对了，为公司节省了一些费用，却从未见到过表彰。这个，最易凉了员工的心。

5、科学合理的调薪制度，除了整体薪资跟上同行的脚步，一些重要技术岗位人员的薪资更是要及时调整，不要等员工递辞职信的时候再提调工资，这时，可能已经没有什么用了。